Qual é a hora de fazer a primeira entrevista?
Bom, essa é uma pergunta que passa sempre na cabeça de quem está em transição de carreira. Vou contar um pouco sobre minha experiência nessa fase de transição de carreira.
Já imagino que você deve estar se perguntando “quem é você na fila do pão?”. Antes de tudo, vamos à apresentação. Eu tenho 28 anos, venho da area de administração. Trabalhei na area do marketing até ter o primeiro contato com a tecnologia na própria agencia de marketing que trabalhei. Até que comecei a aprender mais a fundo sobre tecnologia no meu tempo livre por um pouco mais de 7 meses.
Coragem, coragem…
Bom, um sentimento que me acompanha sempre é a sindrome do impostor, como venho de uma area, onde basta voce fazer uma faculdade, talvez uma pós graduação que você já se torna validado pelo mercado para começar buscar um emprego, eu sentia que não estava preparada ainda para o mercado de tecnologia, somente com meus estudos. Na real eu morria de medo de não saber o que dizer na primeira pergunta de um recrutador.
Mas o primeiro conselho que dou a você foi o melhor conselho que tive da minha mentora Nana Raythz: Apenas vá! Vai com medo mesmo.
Eu poderia escrever uma lista infinita de quão importante é fazer processos seletivos. Você se conhece, perde o medo, aprende como as empresa e diferentes negócios funcionam, entende as dinâmicas de uma entrevista, enfim. Toma uma dose de coragem e VAI!
Storytelling
Antes de se inscrever num processo é preciso de uma dose de auto conhecimento, às vezes isso pode ser difícil. Mas pense que você está indo para uma negociação, onde você precisa convencer o recrutador de te contratar.
É preciso desenhar a sua história como uma jornada mesmo. Como você está em transição de carreira, é importante explicar o porquê voce está mudando.
Faça um exercício, olhe para atrás e perceba o quão madura você é hoje, profissionalmente falando.
Softskills
Essas sao habilidades que são pedidas em entrevistas, e é nesse quesito que você pode se diferenciar. Existem uma infinidade de softskills, como por exemplo, boa comunicação, facilidade para trabalhar em equipe, criatividade, resolução de problemas, bom senso, pessoa organizada…
O conselho que te dou é pense sobre quais seriam suas softskills e quais momentos você pode demonstrar elas no seu dia a dia de trabalho.
Conheça a empresa
Parece óbvio, mas todos os processos que eu fiz nesses meses, eles perguntavam se eu tinha alguma pergunta para eles. Conheça os valores das empresas, conheça o tipo de negócio. Uma dica que te dou é pesquisar no site Glassdoor o perfil da empresa. O site glassdoor voce pode encontrar avaliações de pessoas que fizeram entrevistas para diferentes cargos para determinas empresas. Isso pode te dar uma noção melhor sobre o que esperar do processo seletivo.
Como demonstrar experiência sem ter experiencia profissional?
A boa notícia é que você consegue criar um portfólio sem ter experiência profissional. O site Github é um site onde você pode criar um perfil e salvar seus projetos em repositórios. Então sempre que concluir um curso ou algo básico que você fez salve no seu perfil.
Outra forma legal de mostrar o que você sabe é escrever em um blog pessoal sobre algo que você aprendeu. Além de te ajudar a fixar e entender bem o que estudou, pode ajudar outras pessoas que estão aprendendo. você pode ter seu blog pessoal pelo dev,to, medium ou até mesmo o seu blog desenvolvido por você mesmo.
O não é certo…
Já ouviu esse ditado? Então, vai pelo aprendizado.
O meu primeiro não, foi quando eu tinha uns 3 meses e fui mais pela curiosidade. Aprendi termos que nunca nem tinha escutado falar antes.
Todas as entrevistas para vagas de desenvolvedora de software que eu fiz foram parecidas no quesito etapas, mas vale pesquisar mais sobre processos seletivos da area. As entrevistas se dividiram nas seguintes etapas: primeira etapa com RH, onde era a hora de voce falar um pouco mais sobre sua experiencia, segunda etapa com um teste técnico.
